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  • 2009年2月

    圍繞公司2009年戰略目標,確定了“堅保增長、提升效能、全面超越、決勝09”的十六字方針,并以“績效管理”為核心,推進各項文化建設工作。

  • 2008年3月

    在廣東中山召開的2008年信誠人壽年度管理工作會議上,確定了“一個信誠,一個愿景,一個使命,豐盛未來”的十六字方針,強調了信誠站在新的歷史起點,面向未來的“一”的力量,是公司文化發展史上的又一個重大里程碑。

  • 2007年2月

    在東莞舉行的全國年度管理工作會議上,信誠企業文化標志正式頒布。同時,文化建設被列入公司2007年六大優先工作之一和公司未來發展的五大策略之一,文化建設被提升到戰略高度。

  • 2006年10月

    根據市場新變化和公司戰略目標、經營狀況,總結提煉出信誠核心價值:卓越成長、尊重差異、信任授權、全心關懷、快樂工作。并把信誠核心價值觀導入視覺識別系統。這標志著信誠企業文化理念體系的完成。

  • 2003年6月

    根據公司發展現狀,推出信誠使命與愿景。

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